(一)综合部
1、负责全处后勤管理和日常管理实务,检查落实安排各项工作,做好上情下达和下情上报,保证各项工作的顺利开展。
2、负责学校来文及各个职能部门文件的处理、传递、督办和反馈,对各类文件进行编号及存档。
3、负责单位印信的管理,保证印章使用的规范性和安全性。
4、负责做好外来访客的接待及各类会议的组织工作,并做好会议记录。
5、负责单位重要事件记录、编制大事记。
6、负责汇总各部门工作动态、工作总结及教职工考勤工作。
7、负责信息网络和办公自动化管理等工作。
8、及时完成领导交办的其它工作任务。
(二)人事部
1、负责全体聘任制员工的年度考核工作。
2、负责劳动保障年检相关工作。
3、负责员工的请假、销假管理工作。
4、负责劳动统计年报、季报工作。
5、负责员工的人事档案管理工作。
6、负责制订公司的人事管理规章制度。
7、负责企业残疾人年检工作。
8、负责与各外联单位的沟通协作。
9、制订与单位战略目标相一致的人力资源战略规划。
10、负责员工的招聘、录用、管理工作。
11、负责员工的培训与考核工作。
12、负责员工的薪酬管理工作。
13、负责员工的入职、转正、离职管理工作。
14、负责员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险工作。
15、负责员工的劳动合同的签订及解除工作。
16、负责全体聘任制员工的退休管理。
(三)质量监察部
1、负责公司各服务和经营实体部门服务质量监察工作。
2、负责大修和应急工程主材质量监察及工程验收工作。
3、负责公司各部门值班值宿在岗监督检查工作。
4、负责公司各部门工作内控、工作状态、工作质量监察管理工作。
5、负责公司各部门人员岗位设定、人员合理化利用监察管理工作。